Головна » Краса і здоров'я » Ролі співробітників в колективі: ким ви себе відчуваєте на роботі?

Ролі співробітників в колективі: ким ви себе відчуваєте на роботі?

Замислюючись про те, чому одні справи у вашій фірмі робляться граючи, а інші з місця не зрушиш і трактором, чому нікому співробітнику вдається вести заплутані переговори, але не під силу придумати найпростіший слоган для брошури, ви мимоволі по себе говорите "ну цей тип & hellip; ".

Дійсно — тип. Скажемо більше, психологи, які вивчають бізнес, впевнені: присутність в колективі певних типів, якщо хочете персонажів, забезпечує плідну і злагоджену його роботу. І колектив, недорахувався кого-небудь з набору необхідних персонажів, стає нудним і непотрібним, як чай без заварки.

Зрозуміти, наскільки обрана сфера діяльності гармонує з вашим характером, буде легше, якщо визначити свій психотип співробітника. Експерти виділяють кілька базових ролей, які зустрічаються в кожному професійному колективі. Знання цих ролей сильно допомагають в питанні, як полюбити свою роботу.

Роли сотрудников в коллективе

Отже, які ж ролі співробітників в колективі виділяють сьогодні психологи:

Ініціатор

цікавитеся всім новим, колеги вважають вас генератором ідей і двигуном прогресу? Піднімати справу з нуля і направляти оточуючих це покликання ініціатора. Неважливо, наскільки складним буде проект, навіть загроза 20-годинного робочого дня не страшна! Головне, що є можливість стояти біля витоків справи, максимально використовувати свою креативність і енергію.

Але як тільки ефект новизни проходить, інтерес ініціатора до задачі різко падає, він мляво виконує поточні справи, нудьгує і при першій же можливості перемикається на щось погарячіше.

Адміністратор

Чи працюєте на одному місці вже багато років? Вам добре вдається керувати людьми, а начальство цінує за дисципліну і вміння дотримуватися субординації? Адміністратор є прихильником традицій. Це одночасно і плюс, і мінус при пошуку такого заняття, як работа.Перемени його лякають, моментально вибиваючи з колії.

Щоб звикнути до нових умов і відчути себе більш-менш комфортно, співробітнику потрібно досить багато часу. Він швидше вибере звільнення, ніж перебудується на новий лад.

Виконавець

Ніколи не кинете справу на півдорозі? Чи не заснете спокійно, знаючи, що важливий проект не завершений? Ви можете похвалитися не тільки аналітичним складом розуму, а й рідкісної здатністю доводити почате до кінця, а заодно і виправляти помилки, допущені керівництвом або колегами.

Наводити в порядок справи організації, виводити з глухого кута невдалі проекти ваше покликання, а брати на себе відповідальність за дії інших одне з головних достоїнств.

Командний гравець

Вас більше хвилюють особисті відносини всередині колективу, а девізом є фраза: Один за всіх і всі за одного? Командний гравець не блищить здібностями з професійної точки зору, але ніхто краще за нього не зможе виступити посередником, коли потрібно залагодити конфлікт або виступити перед начальством від імені колективу.

Цьому веселунові робота представляється чимось на зразок фону для спілкування з оточуючими .

Тільки в тому колективі, де присутні співробітники всіх цих типів, робота буде просуватися злагоджено і швидко.

Відео-матеріали по темі статті

Як розподіляються типи співробітників в одній команді:

Як грамотно управляти невеликим колективом:

Як стати душею колективу:

6 порад, як згуртувати колектив:

 

загрузка...

Залишити коментар

Ваш email нигде не будет показанОбов'язкові для заповнення поля позначені *

*