Головна » Вагітність і діти » Коли йдуть в декрет: корисні поради майбутнім мамам

Коли йдуть в декрет: корисні поради майбутнім мамам

Створення сім'ї для кожної жінки відіграє особливу роль. Деякі готові заради чоловіка і дитини піти з роботи і зануритися в сімейні клопоти. Але є і ті жінки, які нерозв'язних кинути роботу і присвятити весь час родині і дітям. Але так чи інакше, більшість жінок мріє вийти заміж і народити малюка, при цьому думаючи про те, що при можливості просто підуть в декрет, а не звільняться назовсім. Найчастіше, дівчата, коли дізнаються про вагітність, думають про те, що нарешті-то відпочинуть від роботи. Так, з дитиною роботи буде не менше, але ж це зовсім інші турботи. Але питання про те, коли йдуть в декрет, для багатьох майбутніх мам залишається заплутаним.

Спершу потрібно сказати, що законодавство не містить такого поняття, як декрет. Під цим словом більшість жінок розуміють той час, який збираються провести вдома, виховуючи дітей і присвячуючи час сімейних обов'язків. Але виділяють кілька етапів відпустки по декрету:

  1. Відпускні по вагітності та пологах.
  2. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.

Регулюванням таких відпусток займається Трудовий Кодекс країни, в якому все прописано по пунктам щодо таких відпусток, він же регулює виплати по декретною відпускними.

Формально відпустку першого етапу виділяє два окремих: допологова та післяпологова відпустка.

Питання про те, коли вагітні йдуть в декретну відпустку, цілком вирішується лікарем (дільничним гінекологом). При досягненні терміну тридцяти тижнів виношування плоду майбутня мама повинна піти до свого лікаря і взяти довідку про недієздатність, і за умови своєчасного становлення на облік отримати довідку і віднести її на інше місце роботи. У довідці має бути зазначено термін вагітності і приблизна дата пологів. Дві довідки необхідно надати на робоче місце, і тоді можна вважати, що відпустка почалася.

Є варіант перед відпусткою у зв'язку з декрету взяти покладений щорічну відпустку, який надається кожному співробітнику за законом. Але тут тільки дівчині вирішувати, коли краще йти.

Залежно від стану здоров'я вагітної і від того, як протікає її вагітність, буде варіюватися кількість днів, що надаються для допологової відпустки. При нормальній і стабільної вагітності за законом дається два з половиною місяці для допологової відпустки (70 днів). При багатоплідній вагітності від трьох місяців (84 дня), в інших серйозних ситуаціях від 90 днів.

Тривалість післяпологової відпустки можуть визначити безпосередньо пологи. Все буде залежати від того, як пройдуть пологи. Якщо все добре, і не буде ніяких ускладнень, то тривалість такої відпустки становитиме 70 днів (два з половиною місяці). Якщо ж будуть виявлені якісь ускладнення, то на відпочинок дадуть 86 днів.

Якщо ж народилися близнята чи двійнята відпустка триватиме 110 днів. Якщо ж на терміни до 30 тижнів починаються передчасні пологи, то в разі народження живої дитини налічують 156 днів, в разі мертвонародженого малюка 86 днів.

у разі усиновлення дитини, термін післяпологової відпустки становить 70 днів, а в разі усиновлення двох або більше дітей 110 днів (за календарем).

Як вже стало зрозуміло , розрахувати, коли йти в декрет, в принципі, можна починаючи з 25 тижня вагітності. Все інше залежить тільки від самої майбутньої мами і від підприємства, де працює жінка. Також і надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку залежить тільки від компанії, де працює вагітна жінка.

На сьогоднішній день почастішали випадки, коли начальники просять звільнитися дівчину, так як їм невигідно тримати місце для неї цілих три роки. У таких ситуаціях потрібно розуміти, що закон повністю на стороні вагітної жінки. І потрібно знати, що можна і судовий позов подати на цю фірму.

При бажанні самої майбутньої мами, якщо вона хоче оформити післяпологовий відпустку на трирічний термін, необхідно знати, що згідно із законом за нею зберігається робоче місце і посаду, на якій вона працює. При цьому весь термін перебування в декреті зараховується до трудового стажу.

В будь-яку бажану час жінка може вийти на роботу, якщо на неповний робочий день, то компенсація по догляду за дитиною зберігається, а якщо ж мама зважиться вийти на повну зайнятість, то компенсація автоматично знімається. Звичайно, за бажанням, молода мама може отримати розрахунок по досягненні дитиною трьох років. Але коли можна повернутися або, навпаки, піти з роботи, жінка в праві сама вирішувати.

Як видно, все ж розрахувати термін догляду в декретну відпустку в точних цифрах не є можливим. Все буде видно тільки за течією вагітності та обставинам. Також на рішення мами піти у відпустку або вийти з нього впливає розуміння того, у скільки обійдеться утримання дитини. Звичайно, ситуації у всіх різні. Тому грошові кошти не останнє, про що думають батьки, йдучи у відпустку.

Відео по темі статті

 

загрузка...

Залишити коментар

Ваш email нигде не будет показанОбов'язкові для заповнення поля позначені *

*