Черговий відпустку перед декретною відпусткою: порядок надання та оформлення відпустки

Кожному працівнику призначена щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів, а в деяких ситуаціях і більше. Черговість використання відпусток затверджується роботодавцем, зрозуміло, з урахуванням побажань працівників.

Але є ситуація, коли дозволяється взяти відпустку не за графіком (причому роботодавець не має права відмовити). Йдеться про жінок, які планують найближчим часом народити дитину. Тобто можна взяти відпустку перед декретом.

Якщо жінка працює на підприємстві постійно більше року, то питання про надання чергової відпустки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологах виникати не повинен. Навіть якщо згідно з графіком відпусток відпустку для неї запланований на інший час.

Якщо жінка працює на підприємстві менше року, то згідно зі статтею 122 Трудового кодексу Російської Федерації, відпустка їй покладено через 6 місяців з дня початку безперервного трудового стажу на даному підприємстві.

Якщо жінка 6 місяців на підприємстві не відпрацювала, то згідно все тієї ж статті 122 Трудового кодексу вона все ж має право на чергову відпустку перед декретною відпусткою, або відразу після нього.

Якщо до моменту догляду в декретну відпустку жінка безперервно відпрацювала на підприємстві 12 місяців, то вона має право на щорічну чергову відпустку. Тривалість чергової відпустки в цьому випадку 28 календарних днів. При наявності права на додаткову оплачувану відпустку, передбачений локальним нормативним актом, кількість днів такої відпустки додаються до чергового.

Якщо на момент відходу в декретну відпустку жінка не відпрацювала 12 місяців, то чергову відпустку перед виходом у декрет їй може бути надано за фактично відпрацьований час з розрахунку 2 дні за кожен повний відпрацьований місяць. За погодженням з адміністрацією підприємства відпустку може бути надано в кількості 28 календарних днів. Однак, в цьому випадку, відпустка жінка отримає авансом.

Статтею 260 Трудового кодексу для вагітних жінок передбачені гарантії в наданні чергової відпустки в зручний для жінки час, в тому числі дострокового відпустки, приєднавши його до декретної відпустки.

Майте увазі, що в разі звільнення трудовим кодексом не передбачено утримання із зарплати нарахованих авансом відпускних.

Корисна порада

Всупереч можливого протесту адміністрації майте на увазі, що відпустка вагітній жінці надається безперешкодно.

Другий відпустку по беременносіт та пологах

Дуже актуальними є питання оформлення відпустки по вагітності та пологах в період, коли у жінки не закінчилася відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і вона ще не повернулася на роботу.

Оскільки, в таких випадках найчастіше роботодавці намагаються звільнити співробітниць, слід пам'ятати, що відповідно до ст.261 Трудового кодексу РФ, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених у законі).

Законодавством не встановлено обов'язку для жінки заздалегідь повідомляти роботодавця про те, що вона знову піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, але щоб уникнути конфліктних ситуацій з роботодавцем, краще це зробити.

В даній ситуації, після отримання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, потрібно написати дві заяви, датованих одним числом:

— заяву про вихід на роботу

-Заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Оскільки в розглянутій вище ситуації жінка не виходить на роботу, а відразу йде в новий декретну відпустку, право на чергову оплачувану відпустку їй не надається.

Якщо ж жінка виходить з відпустки по догляду за дитиною (після досягнення нею віку 3 років або раніше), і, пропрацювавши незначний термін (менше 6 місяців), знову йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, право на черговий оплачувана відпустка за нею зберігається.

Відео-поради на цю тему

Як оформити достроковий вихід з декретної відпустки:

Все тонкощі, пов'язані з декретною відпусткою:

Розрахунок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:

Особливості оформлення трудових відносин під час декрету: