Головна » Вагітність і діти » Правові аспекти вагітності на роботі: що робити, якщо вас хочуть звільнити

Правові аспекти вагітності на роботі: що робити, якщо вас хочуть звільнити

Кожній жінці приємно згадувати перші моменти після того, як вона дізнається про вагітність. Але дуже часто замість радісного насолоди багато хто починає переживати що робити з роботою? Чи не кожен начальник зрадіє, коли дізнається, що співробітниця піде в декретну відпустку. Але що ж робити? Тому ми вирішили рассмотретьправовие аспекти вагітності на роботі.

Права вагітних жінок

Перш за все, необхідно надати довідку. Слова, письмові заяви і запевнення не є документом. Необхідно взяти офіційну довідку в жіночій консультації, зареєструвати її на підприємстві. Тепер вважається, що ви попередили керівництво про своє становище.

Якщо у вас виникає конфлікт з керівництвом підприємства на тлі вашої вагітності, звертайтеся до юрістам.Для захисту трудового права в кожному місті і в кожному районі є спеціальна служба Трудова інспекція . Не соромтеся звертатися до фахівців.

Вони абсолютно безкоштовно проконсультують Вас і розкажуть про всі Ваші права, а також допоможуть відстояти Ваші інтереси в разі судового розгляду.

Правовые аспекты беременности на работе

Звернення в Трудову інспекцію оформляйте письмово, в двох примірниках, один примірник з поміткою і розписом інспектора, що скарга прийнята до розгляду, залишаєте у себе.

Самим головним правилом є те, що вагітну жінку не можна звільнити ні за яких умов. Навіть якщо контракт укладено на короткий термін, він продовжується. Всі заяви про звільнення, написані одночасно із заявою про прийняття на роботу, автоматично анулюються або визнаються недійсними будь-яким судом.

Кожна працююча вагітна жінка отримує автоматичне зниження вимог до праці, які регулюються законом. Заборонено проведення робіт, пов'язаних з підйомом або переміщеннями вручну важких вантажів, які перевищують допустиму норму. Обмежуються або виключаються важкі, підземні або шкідливі роботи. Винятком є ​​нефізичні роботи або санітарно-обслуговуючі роботи.

Обов'язки підприємства

Підприємство, яке має таке місце вагітній жінці, має забезпечити законний, щорічну відпустку до або після декретної за заявою жінки. Надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в розмірі 140 днів при нормальних пологах, 156 днів при важких пологах і 194 дня при багатоплідній вагітності.

Організація повинна сплатити допомога по вагітності та пологах — це один з найприємніших моментів, що стосуються правових аспектів вагітності на роботі.

Організаціям заборонено

Незаконним вважається зниження заробітної плати у зв'язку з вагітністю. Не можна примушувати жінку до нічної роботи, понаднормово, у вихідні або святкові дні, або за графіком роботи, в зв'язку з яким жінка не може повернутися додому щодня.

Заборонено направляти вагітних у відрядження. Не можна замінювати щорічну основну і додаткову оплачувану відпустку грошовою компенсацією. Виняток становить оплата невикористаної відпустки за рішенням жінки звільнитися самостійно. Це були основниеправовие аспекти вагітності на роботі.

Ще раз хочеться нагадати, що в разі будь-яких складнощів, сумнівів, питань (а так же нечесних або незаконних дій роботодавця) відразу звертайтеся до трудової інспекції.

Анонімний телефон довіри 67312176 — по ньому можна повідомляти про незаконні дії роботодавця. Телефон для довідок — 67186522 — за цим телефоном можна отримати будь-які консультації щодо Вашої ситауции, проконсультуватися з приводу застосування різних статей Закону про працю.

Відео-консультації юристів

Як відстояти свої права на роботі:

Звільнення з роботи вагітних жінок:

Які права мають вагітні жінки:

Радить професійний юрист:

 

загрузка...

Залишити коментар

Ваш email нигде не будет показанОбов'язкові для заповнення поля позначені *

*