Коли йдуть в декретну відпустку

Що таке декрет, і для чого він потрібен

у законодавстві настільки поширене в народі вислів «декрет» ( «декретну відпустку») не фігурує. Відпустка, яка надається громадянам, які мають постійне місце роботи, до і після пологів на встановлений термін називається більш розгорнуто «Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами» і регламентується ст. 255 в Трудовому кодексі РФ.

Настає момент, коли жінці потрібно почати готуватися до майбутніх пологів. Їй вже важко жити в тому ритмі, до якого вона звикла, але який не підходить для майбутньої мами. На початку третього триместру вона повинна переглянути свій розпорядок дня і раціон. Більше відпочивати, не нервувати, отримувати максимум позитивних емоцій і не перенапружуватися.

На роботі, яка б спокійна вона не була, навряд чи вийде перебувати в постійному емоційному спокої і не втомлюватися. А про психологічну підготовку до майбутніх пологів і говорити нема чого. Тому і надається вагітним відпустку перед пологами. А після них відпустку потрібен для відновлення організму вже відбулася матусі. На підставі медичних рекомендацій, тривалість декретної відпустки може збільшуватися. Як же це виглядає в цифрах?

Коли йдуть в декретну відпустку

• Якщо у вас одноплідна вагітність, відпустка оформляється на тридцятому тижні , і тривалість його становить 70 днів до пологів, а потім 70 після них. Разом маємо 140 днів.
• Якщо очікується поява на світ двох і більше дітей, в декрет жінка йде на 28 тижні. Загальна тривалість відпустки збільшується до 194 календарних днів (84 до пологів, 110 — після).
• У разі хірургічного втручання під час пологів ( кесарів розтин ), післяпологовий відпустка продовжується ще на 16 днів.

Оплата допологового і післяпологового відпустки проводиться сумарно. Офіційно працювати (мається на увазі повний робочий день), і отримувати при цьому декретні виплати не можна. Або працюйте і отримуйте зарплату, або йдіть в декрет і, відповідно, отримуйте виплати, передбачені законодавством.

Як оформляти відпустку по вагітності та пологах

Які документи вам будуть потрібні, щоб оформити декрет за місцем роботи?

1. Так званий лист непрацездатності (лікарняний лист). Видається акушером-гінекологом ЖК. У ньому має бути вказаний термін вагітності і передбачувана дата пологів.
2. Довідка про те, що ви звернулися в ЖК раніше 12 тижні вагітності . Тоді вам покладена додаткова виплата в розмірі, передбаченому законодавством.
3. Родовий сертифікат з трьома талонами (на 1000 р., 3000 р. І на 6000 р.). Цей сертифікат ви можете використовувати для оплати послуг в медичних установах під час виношування дитини та після його народження.
4. Ну, і, звичайно, заяву на ім'я начальника установи, де ви працюєте, з проханням надати вам відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Звільнення в декреті

З огляду на сьогоднішні реалії, багато майбутні матусі просто бояться йти в декрет через ризик звільнення. У цьому випадку на сторожі їх інтересів стоїть 261 стаття ТК РФ. Там йдеться про те, що вагітних і жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, так само як і у відпустці по догляду за малюком, звільняти заборонено. Порушення обов'язково тягнуть за собою адміністративну відповідальність.

Які покладені виплати, і як їх отримати

Крім декретної відпустки, який сплачується одноразово і сумарно роботодавцем (потім йому ці кошти компенсує держава), жінка може, за бажанням, піти у відпустку по догляду за малюком (до 1,5-3 років). Ця відпустка передбачає щомісячні виплати.

• Декрет оплачується в 100% розмірі від середньомісячної зарплати (розрахунковий період останні 2 роки).
• А ось інший відпустку — по догляду за малюком передбачає соціальні виплати в розмірі 40% від середньої заробітної плати за місяць, розрахованої виходячи з сумарної заробітної плати за попередні 2 роки.

і декретну відпустку, і відпустку по догляду за малюком включаються в трудовий стаж і в стаж за фахом.

чи можна піти у відпустку перед декретом

Це питання регулює ст. 260 ТК РФ. Там говориться, що працююча жінка перед декретом має повне право на надання їй роботодавцем щорічної оплачуваної відпустки, не залежно від стажу її роботи у нього. Також, за бажанням, вона може отримати відпустку, який оплачується, і відразу ж після відпустки по догляду за дитиною. Згідно ст. 115 ТК РФ тривалість такої відпустки становитиме, як і у всіх працюючих громадян, 28 календарних днів.

Як піти в декрет, не працюючи офіційно

Непрацюючі жінки не йдуть в декретну відпустку, отже, і виплати (декретні) їм не підходять. Але, народивши дитину, вони отримують соціальну допомогу.

Право на соцвиплати мають жінки, які не працюють (зареєстровані в центрі зайнятості, і тих хто не там на обліку). А також студентки. Звертатися їм слід в Управління праці та службу соцзахисту за місцем реєстрації.

1. Безробітні, які перебувають на обліку в центрі зайнятості, отримують 100% мінімальної допомоги по безробіттю. Їм потрібно в ЖК отримати лікарняний лист, знятися з обліку в центрі зайнятості, а потім звернутися до Управління праці та службу соціального захисту.
2. Студентки отримують виплати у зв'язку з вагітністю та пологами в розмірі місячної стипендії. У випадках, коли стипендії вони не отримують, їм слід теж звертатися в Управління праці та службу соцзахисту за місцем реєстрації.
3. Непрацюючі жінки, які не зареєстровані в центрі зайнятості, отримують виплати в соцстраху в розмірі 25% від прожиткового мінімуму.

Декретна відпустка, якщо ви приватний підприємець

На період декретної відпустки приватний підприємець має право отримувати виплати з фонду соцстраху . Але тут є кілька нюансів.

• Розмір допомоги розраховується з урахуванням доходів лише за той період, за який майбутня мама-підприємець сплатила страхові внески.
• Схема розрахунків така: загальна кількість її доходів ділимо на кількість днів, за які вона внесла страхові внески. Так визначається середньоденний заробіток приватного підприємця, який потім потрібно помножити на кількість днів декрету. А тривалість декрету у індивідуальних підприємців така ж, як і у звичайних працівників.
• Виплати не повинні перевищувати суму, встановлену законодавством.

А якщо в декреті чоловік

Часто можна почути і таке питання. Чи може батько дитини піти в декретну відпустку ? Якщо під декретною відпусткою на увазі відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, то, природно, не може. Адже по суті своїй це лікарняний, видатний породіллі, щоб вона змогла підготуватися до пологів, народити дитину і відновитися.

Папа ж не народжує. Значить, і піти в декрет він не може. Так само, як і отримувати виплати.

А ось інший відпустку відпустку по догляду за дитиною — зовсім інша річ. Тут вже рішення за вами. Якщо мамі вигідніше працювати, то чому б татові не доглядати в цей час за дитиною. До речі, це може робити і бабуся. Порядок надання відпустки особам, фактично займаються вихованням дитини та доглядом за ним, регламентується ст. 256 ТК РФ. Мама, при цьому, повинна обов'язково повернутися до своєї трудової діяльності.

Для отримання відпустки по догляду за малюком татові (бабусі, дідусеві, тітці, опікуну) потрібно роботодавцю надати такі документи.

1. Заява, написане на ім'я керівника.
2. Свідоцтво про народження малюка.
3. Будь-який документ, що підтверджує спорідненість або опікунство ( якщо мова йде не про батька, а про інших членів сім'ї).
4. Довідку з місця роботи мами, яка підтверджує, що вона не скористалася правом на відпустку по догляду за дитиною.

Папа або інші опікуни мають повне право на соціальні виплати до досягнення карапузом півтора років. Перебуваючи у відпустці по догляду за малюком, вони отримують щомісячну допомогу за місцем роботи.

Декрет (відео)