Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Як правило, всі жінки чули про те, що існує декретну відпустку. Однак, як правило, не всі жінки знають, що насправді відпустку, який прийнято називати декретною, являє собою два зовсім різних відпустки:

відповідно до ст. 255 ТК РФ, жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надається відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів 86, при народженні двох або більше дітей 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі.

Як випливає з назви відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами підставою його надання є факт вагітності і наближення дати пологів. Зазначені факти встановлюються на підставі листка тимчасової непрацездатності, який видається жінці лікарем акушером-гінекологом, а при його відсутності лікарем, що веде загальний прийом. Порядок видачі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами регламентований Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої спільним Наказом МОЗ РФ від 19.10.1994 р № 206 та Постановою ФСС РФ від 19.10.1994 р № 21.

Видача листка непрацездатності для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами проводиться з 30 тижнів вагітності одноразово тривалістю 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів). При багатоплідній вагітності листок непрацездатності для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами видається з 28 тижнів вагітності, при цьому загальна тривалість допологового і післяпологового відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами становить 180 днів.

У разі ускладнених пологів жінкам, в т.ч. іногороднім, листок непрацездатності видається додатково на 16 календарних днів лікувально-профілактичним закладом, де відбулися пологи. У цих випадках загальна тривалість допологового і післяпологового відпусток становить 156 календарних днів.

Оскільки передбачити результат пологів, а саме чи будуть вони ускладненими, заздалегідь не завжди можливо, в даній ситуації може виникнути необхідність написати заяву про продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на кількість днів, вказане в листку тимчасової непрацездатності, виданому лікувально-профілактичним закладом, де відбулися пологи. Цим правом не варто нехтувати, оскільки роботодавець не може знати про те, що у Вас є підстави і бажання продовжити відпустку по вагітності та пологах на вказане число днів і Ваш невихід на роботу в строк, встановлений раніше, може бути розцінений ним як прогул (якщо , звичайно, Ви відразу не написали заяву на відпустку по догляду за дитиною, але в будь-якому випадку допомога по вагітності та пологах вище, ніж допомога по догляду за дитиною).

При пологах, що наступили до 30 тижнів вагітності, і народженні живої дитини листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається лікувально-профілактичним закладом, де відбулися пологи на 156 календарних днів, а в разі народження мертвої дитини або його смерті протягом перших 7 днів після пологів на 86 календарних днів.

Листок непрацездатності на дородовий відпустку тривалістю 90 календарних днів видається жінкам, які проживали (працювали) в зоні відселення до їх переселення в інші райони і проживають в зоні з правом на відселення, а також жінкам, які проживають в населених пунктах, які зазнали радіоактивного забруднення внаслідок аварії на виробничому об'єднанні Маяк і скидів радіоактивних відходів у річку Теча. Загальна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 160 днів. Жінкам, які проживають в інших зонах, що зазнали радіоактивного забруднення, листок непрацездатності для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами видається в порядку, передбаченому п. 8.1, 8.2 і 8.3 Інструкції.

Існуючий порядок видачі листків тимчасової непрацездатності на практиці часто призводить до спірних ситуацій. Йдеться про ситуації, коли лікар-акушер в жіночій консультації, керуючись положеннями цієї Інструкції, наполягає на видачі листка непрацездатності саме на цьому терміні, а вагітна робітниця рішуче відмовляється від його отримання, оскільки не бажає так рано залишати роботу. Виникла ситуація неоднозначна з точки зору права.

Теоретично законодавство не зобов'язує жінку, що має на руках листок непрацездатності, виданий у встановлений термін, негайно йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Використання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами є правом, а не обов'язком жінки. Крім того, як випливає з тексту ст. 255 ТК РФ відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами надається не тільки на підставі листка непрацездатності, але також на підставі заяви жінки, таким чином, жінка самостійно визначає період початку відпустки. Це потрібно мати на увазі, оскільки поряд з випадками, коли робітницям не пропонують відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, зустрічаються роботодавці, які прагнуть надати працівниці відпустку по вагітності та пологах з дати, зазначеної в листі тимчасової непрацездатності. Такі дії роботодавця, звичайно, суперечать закону.

Якщо ж продовжити розглядати ситуацію, коли жінка бажає почати використовувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше дати, зазначеної в листі непрацездатності, то головне питання, з яким вона стикається, як визначити дату закінчення відпустки, а отже і який період підлягає оплаті за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ (далі ФСС), оскільки відповідно до законодавства допомога виплачується за період відпустки по вагітності та пологах.

Варіантів відповіді на дане питання два. Перший виходить з того, що незалежно від часу початку використання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами , його закінчення визначається, виходячи з термінів, зазначених в листі тимчасової непрацездатності, тобто, якщо жінка почала використовувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологах пізніше, то він автоматично скорочується, так само як і термін (а значить і загальна сума) виплати допомоги по вагітності та пологах (але слід пам'ятати, що Ви отримуєте заробітну плату за ті дні, на які Ви скоротили свою відпустку). Така позиція активно підтримується Фондом соціального страхування. А це значить, що сперечатися з роботодавцем в цьому питанні марно. Прийнявши Вашу сторону, роботодавець ризикує не відшкодувати з коштів ФСС суми допомоги, які, на думку фонду, були Вам зайве виплачені.

Другий варіант відповіді на це питання, на нашу думку, більш відповідає закону, хоча практикою і не підтримується. А значить, в разі виникнення спірних ситуацій остаточного рішення можна буде досягти тільки в суді. Частина 2 ст. 255 ТК РФ, а також ч. 2 ст. 7 ФЗ від 19.05.1995 р № 81-ФЗ Про державну допомогу громадянам, які мають дітей встановлюють, що відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів. Відповідно дата закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в тому випадку, якщо його використання почалося пізніше, визначається шляхом відліку 140 календарних днів від дати, коли жінка фактично почала його використовувати. Таким же чином повинен визначатися і період виплати допомоги по вагітності та пологах.

Поставити крапку в цій суперечці може тільки судова практика, проте поки така точка не варто, жінкам, які не бажають відстоювати своє право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами в суді, доведеться діяти відповідно до варіанта, підтримуваним ФСС.

Ще одне питання, яке часто хвилює вагітних жінок, чи можуть вони, оформивши відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами , продовжувати працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Така норма зокрема передбачена щодо відпустки по догляду за дитиною. На нашу думку, законодавство не надає можливості жінці, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, продовжувати працювати і одночасно отримувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, оскільки таке право спеціально не обумовлено. Таким чином, жінці потрібно вибирати між посібником по вагітності та пологах і заробітною платою.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється надавати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

Можливість самостійного використання відпустки була докладно розглянута нами в попередньому параграфі. Уважно прочитайте наші рекомендації. Швидше за все в такій ситуації Ви зіткнетеся згодом з необхідністю стягувати з роботодавця допомога по вагітності та пологах в судовому порядку. Ні в якому разі не піддавайтеся на погрози роботодавця і пропозиції начебто не хочеш працювати пиши заяву за власним бажанням. Пам'ятайте, що вагітні жінки наділені додатковими гарантіями від звільнень, які, однак, не забороняють роботодавцю звільнити працівницю за її власним бажанням. У разі звільнення за власним бажанням Ви втрачаєте право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, права на відпустку по догляду за дитиною, на відповідну допомогу працюючим жінкам. Таке звільнення практично неможливо оскаржити в суді, тому не піддавайтеся на погрози і пам'ятайте про свої права.

УВАГА:

— не відмовляйтеся від отримання листка тимчасової непрацездатності в термін, передбачений Інструкцією.  Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами буде надіслано Вам з дати, яку Ви вкажете в заяві працедавцю;

— в разі ускладнених пологів і видачі Вам додаткового листка тимчасової непрацездатності додатково на 16 календарних днів лікувально профілактичним закладом, де відбулися пологи, обов'язково поінформуйте роботодавця і напишіть заяву про продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на вказане число днів;